劳动合同法、劳动关系和人力资源管理。
主要讲授课程:
员工关系管理、劳动合同法与劳动关系理论和实践、薪酬福利管理、人力资源管理理论与技术等。主要著作:《劳动关系[2]》、《员工关系管理》、《人力资源管理》、《集体谈判制度研究》等。
一是援引大量企业案例,教学内容具有较强实用性;二是采用灵活多样方式,提高学生学习和研究能力。
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