各有关企事业单位:
课程背景:1、企业培训管理体系如何与公司发展战略紧密结合? 2、如何开展培训需求调研,让培训更接地气?3、企业内部讲师队伍,如何培养?如何引进外部讲师?4、如何做好培训效果评估?如何提升员工的胜任力?5、如何做好关键核心人才的培养工作?
以上问题,是当代企业培训管理工作中最为头疼的问题。在经济全球化的今天,随着科技飞速发展,企业所面临的竞争日趋白热化,从原来的资源竞争上升到了人才竞争,企业要提升生存能力和持续发展,就必须能够吸引、培养和留住人才,如何实现呢?企业培训起到至关重要的作用,它是保持竞争力的“发动机”,这一理念已成为共识。企业资源管理的所有环节中,人力资源管理是最为核心的部分。人力资源部在企业管理中起着举足轻重的作用。华为、阿里、腾迅等世界500强企业都是将人摆在最重要的位置。实践证明,企业要想快速发展,人力资源管理是第一要务,而人才培养则是重中之重。做好人才培养必然要做好培训体系的搭建。
本课程从培训管理的定位与认知、培训需求分析、培训效果评估、人才盘点及人才发展计划等方面,真正站在了培训管理者而不是培训师的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的思路、工具和方法。帮助企业、培训管理者做好培训体系的搭建、核心人才的培养等。
课程目标:清晰培训管理者的定位模型,实现知己知彼;掌握培训需求分析管理系统,确保按需施教;掌握企业培训体系模型技巧,确保体系规范;掌握企业培训评估体系建设,确保培训落地;掌握人才盘点的计划与方法,确保培养人才;请各单位积极组织人员参加,现将有关事项通知如下:
一、研修内容:
第一讲:有的放矢—新时代培训管理者的认知定位
1、培训部门在企业中的现实定位 2、新时代培训管理者的五种角色
3、培训解决的3W问题 4、培训的战略作用
5、如何提升培训的价值: 6、企业培训的ADDIE流程
第二讲:运筹帷幄—建立完善的培训需求分析系统
1、基于培训需求分析的项目设计 2、培训需求分析模型
3、培训需求调查流程 4、培训需求调查的五种途径
5、培训需求调查的五种方法 6、培训需求落地“五加一”工程
第三讲:高屋建瓴—新时代企业培训规划体系搭建
1、培训规划体系四种平衡
2、企业培训计划体系的内容 3、教学计划的内容
4、课程开发的四个阶段 5、如何选择合适的讲师
6、培训方案的选择 7、课堂管理
第四讲:评估转化—新时代企业培训评估体系落地
1、培训评估方案与实施
2、培训评估方法与标准设 3、培训评估体系设置
4、企业的培训转化意义分析 5、培训转化之道
第五讲:精准有效—新时代人才盘点计划与落地
1、人才盘点中的困惑 2、人才培训常见的问题
3、人才素质模型搭建 4、企业人才盘点实操
第六讲:建立与完善新时代人才发展中心
1、如何快速的培育与辅导人才
2、如何创造人才环境 3、帮助人才做好职业生涯规划
4、激励人才的八大策略 5、九位一体的500强企业留人技巧
二、培训时间、地点安排:
2024年03月19日(全天报到)至03月22日--深圳市
2024年03月20日(全天报到)至03月23日--厦门市
2024年03月27日(全天报到)至03月30日--海口市
2024年04月16日(全天报到)至04月19日—昆明市
2024年04月24日(全天报到)至04月27日—成都市
2024年05月15日(全天报到)至05月18日--杭州市
2024年05月28日(全天报到)至05月31日—长沙市
2024年06月12日(全天报到)至06月15日—贵阳市
2024年06月19日(全天报到)至06月22日—银川市
2024年06月26日(全天报到)至06月29日—青岛市
三、拟邀讲师:
每期授课老师将从中心专家库中匹配指派,讲师以实际到场为准, 学术风格各不相同.邀请相关资深专家、国内专业知名专家、具有扎实的理论基础和丰富的教学实践经验。课程大纲也实际到场的讲师课纲为准。现场交流互动、专家答疑等
四、受邀对象:
各企事业单位;各分管企业的主管部门领导、中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、培训经理、培训专员、课程开发人员、培训主管、想掌握标准课程开发技术的人、培训中心、职业技术学院、职业技师学院、内训师、培训师、专兼职讲师等企业相关培训负责人;各级国资委以及政府主管企业部门的负责人及相关人员。
五、费用与有关事项:
1、A类收费:人民币3980元/人(含培训、场地、发票、教材等费用)。(以上费用不包含住宿费、交通费,住宿统一安排,费用自理。)
2、B类收费:人民币4980元/人(含培训、场地、发票、证书、教材等费用)。(以上费用不包含住宿费、交通费,住宿统一安排,费用自理。)
3、因本通知发放范围有限,敬请收文单位协助转发此通知并组织本单位人员统一报名,收文单位可直接报名,名额不限。
4、本次研讨内容及相关课程均可赴贵公司提供内训,欢迎来电咨询。
六、办理证书: 经培训考试合格,由全国专业人才信息管理系统颁发《人力资源管理师(高级)》、《企业培训师(高级)》、专业人才技能证书。证书作用:本证书为岗前培训、在职培训、职业技能提升培训的证明,是劳动者任职的依据之一。是相关人员从事职业活动,参加应聘上岗、拓宽就业渠道的依据,作为能力评价,是企事业单位对持证人聘用和任职、晋升、考核的重要参考依据。同时,完成学习课程,经考核成绩合格,中心颁发《结业证书》并登记学时。需邮件提交材料:身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、2寸红底免冠彩色照片电子版.子档(JPG格式). 至我公司邮箱,以便办理证书使用。
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