【课程简介】

【课程背景】

   组织=领导+干部+员工，组织就好像一棵大树，领导是树根、干部是树干、员工是树叶；很多企业都想打造强大的组织，却忘记了，决定企业兴衰的不是“树叶”，而是“树根”和“树干”，只要树根和树干打造好了，自然会长出好的团队来！

毛主席说过：路线选了，干部就是关键，路线就是企业的战略和目标，干部就是执行的班底；联想的创始人柳传志先生也非常形象的说：打造组织很简单，十二字方针：定战略、选干部、搭班子、建团队！

一个好的组织、好的模式、好的文化，一定是从领导和干部演化出来的，干部不崛起，战略再完美也是空谈。

在组织当中，有很多干部身体当了经理，心还是一个员工。

如何建立干部成长的底层逻辑，如何提升干部的管理技能，如何建立一支结果导向、信守承诺、使命必达的职场铁军？是本堂课重点研究的成果。

【课程目标】

● 创办两家世界500强企业的稻盛和夫，提出成功方程式：成功=思维方式*热情*能力

● 本堂课旨在从根本上解决员工的自我负责与自我成长问题,是以动力问题、标准问题和方法问题为根本出发点来开发的训练课程。

● 从改变思维方式、激活事业热情、训练运营能力、萃取经验方法四个维度，帮助组织在人才培育上，锻炼出新的能力来，播种职场人格，打造高绩效团队。

【课程内容】

以企业管理者为对象  以萃取职场经验为标准

以突破管理瓶颈为过程  以铸造敏捷团队为目的

【课程价值】

价值1：统一立场 凝聚人心 激活事业热情

建立真正为组织操心的干部标准，激活团队，凝聚人心。

价值2：突破干部管理瓶颈  批量化复制新时代人才

聚焦“铁人三项”从业务、流程、机制三个方面提高管理技能

【课程亮点】

↠↠课程类型：干货！干货！全职场痛点解决方法干货！

↠↠课程设置：“一个知识，一个场景，一个痛点、一个成果”的四个一结构，确保特训营课程：听的懂、拿得走、用得上、有实效。

课程大纲

第一讲：管理者角色认知：全局力

如何把组织变成一群人，一件事，一辈子？

一、管理人员的职责与定位

1.组织=领导+干部+员工

2.找到自己的位置

3.重新定义管理者职责

案例：大树理论

解析：管理者基本认知：做强大的组织！

管理不是管所有人，而是管一部分人，

让一部分人带动更多的人去执行

管理者首先要找到自己的“左膀右臂”“四梁八柱”

二、管理者角色认知的底层逻辑：全局力

1.不要基于一点去看问题，而是要有全局意识！

2.没有理性的精神叫幼稚，没有格局的勇气叫鲁莽。

3.工作中缺乏全局力的表现

案例：【华为HR万文长信，实名举报领导不作为】

解析：突破管理瓶颈的底层逻辑：取大弃小

三、全局力就是立场大于一切 

1.什么是立场？

案例：【草绳、白菜和螃蟹】

解析：你跟谁绑在一起，就应该有谁的立场，

谁才会挺你。

2.立场的意义？

解析：把事做成的并不是最有能耐的人。

3.什么是立场执行力？

案例：【阿里巴巴彭蕾】

解析：有立场的人，先相信，后看见。

四、管理角色中三类员工不能留

1.经常与下属肆意谈论上司和公司

2.自己部门的问题，就是员工的问题

3.公司的问题，都是兄弟部门的问题 

解析：在组织中有很多干部，身体当了经理，

心还是一个员工。

五、管理者角色认知的三个要素

1.立场第一  

2.态度第二  

3.能力第三  

案例：【15年间马云犯的十大错误】

【史玉柱不用空降兵】

解析：把公司干成的是能人，干倒闭的也是能人

优秀的组织，在危难时能够活下来，活的很好

是因为在建立干部班底时，并没有把能力放在首位！

六、管理者角色认知的四象限

1.人裁（裁掉）

2.人才（培养）

3.人豺（利用）

4.人财（重用）

解析：真正立场的人，就会玩命历练，能力飞速增长。

七、管理者角色认知的底层逻辑：立场的三个标准

1.客户立场 

2.公司立场 

3.做大事的立场 

案例：【职业经理人：陆奇】【三国曹操】【三国吕布】

解析：职业人最大的悲剧就是错把平台当能力！

小人用对错观，大人用得失观！

八、管理者角色认知的底层逻辑：立场文化的“心腹论”

1.把心交给公司，把命交给企业，把文化融入血液，为公司操心

2.斜杠青年”很难成为职业人

3.择一事，终一生，心有安处，如有神助

案例：【IBM】【联想柳传志】

解析：底层逻辑正确+努力，就是干1个十年

底层逻辑错误+努力，就是干10个一年

第二讲：管理者技能提升：运营力

如何建立业务流程，批量化训练人才、复制业务？

一、重新认识“管人”和“管事”

1.企=人+止 

2.企业的一切问题就是到人为止

3.干部就是要把最高注意力放在人身上

4.带团队的两只手：“明理”和“历事”

案例：【孙猴子变成斗战圣佛】

解析：管事不管人是基于规则和制度而言

      管事先管人才能避免“事故”发生“故事”

二、创新管理的圈层文化

1.何为圈层文化？

2.敏捷化管理如何实现？

案例：【亮剑精神】

解析：低手管事，高手管人，顶级高手建立圈层

使人浸泡，批量化复制人才！

真正的老师是圈层，真正的学习是“浸泡”

领导者最重要的是通过营造氛围来提升绩效的人

干部就是把最高注意力放在建立“圈层”上

三、经营圈层文化的五个“互动”

1.互动互生

2.拼命互动

3.带入爱互动

4.无分别心互动

5.生活工作一起互动

案例：【谁知道答案】【日本江本胜馒头实验】

解析：管理者要拿出三分之一的时间和团队互动

      不互动就不知道有什么

      爱的反义词不是恨，而是冷漠

      带团队首先要有“人情味儿”

四、赋能执行“铁人三项”

1.业务-产品化

2.流程-标准化

3.机制-人性化

解析：做员工成功跟自己有关，做干部成功跟团队有关

      干部就要死磕三件事儿，业务、流程和机制

工具：岗位优化工具模型

五、业务团组化

1.业务的定义：组织的每一个岗位和环节

2.把“业务”当产品一样对待

3.“业务”不能散养，要圈养（即团组化）

案例：【互联网七字诀】【重新定义岗位责任】

练习：知识成果转化 制作岗位责任说明表

工具：知识成果转化 制作岗位责任说明表

六、流程标准化

1.我干你看（业务精神）

2.我说你听（业务精神）

3.你干我看（职业精神）

4.你说我听（职业精神）

案例：【九年义务教育】【考驾证】

解析：管理者要精通业务，打铁还需自身硬

      唯有标准的流程才能传承，经久不衰

工具：流程管控工具模型

七、机制人性化（浅谈）

1.R1结果设定

2.R2 责任锁定

3.R3节点检查

4.R4主动汇报

5.R5即时激励

6.R6改进复制

案例：【万元直播流程管控表】【中国机长】

解析：执行不是一个点儿，而是一条线儿

      流程管控表七大维度深度解析

      无流程干十年也是新创公司

      无管控再完美的战略也是“赌博”

工具：流程管控表格设计

八、结点总结

1.业务是最大的话语权

2.流程是最大的操盘手

3.机制是最大的沟通力

课程复盘

1. 重点知识回顾

2. 感恩回馈：有问必答

①针对学员提出的管理疑点、难点进行一对一辅导及解析

②分享管理实践案例

特别说明：

1.本课程为赋能组织系统课程，一共分为管理者成长的“关键九力”

2.此次培训内容以解决企业问题，量身定制课纲

3.老师承诺：必把培 训价值放在第一位！